Teamleider Samenleving

Functieomschrijving

Voor Gemeente Houten zoeken wij een Teamleider Samenleving. Je werkt als tweede tijdelijke teamleider binnen de afdeling Samenleving van de opdrachtgever en speel je een sleutelrol in de doorontwikkeling van kleine, krachtige thuisteams; je geeft coachend leiderschap en stuurt waar nodig.

Je leidt een tweeledige opdracht waarbij je zowel veranderopgaven ondersteunt als operationele aansturing levert.

• Je ontwikkelt thuisteams naar meer eigenaarschap, kort cyclisch werken, lerend vermogen en integrale samenwerking, zodat teams zelfstandig problemen oplossen en minder sturing nodig hebben;
• Je vertaalt een heldere visie per team naar concrete stappen: coachen en faciliteren naar resultaatgericht werken, het vastleggen van duidelijke rollen binnen teams en het verbeteren van prioritering en werkverdeling;
• Je adviseert over de inrichting van regulier en projectmatig werk en zorgt voor heldere aansturing van beide vormen binnen het uitvoeringsprogramma;
• Je draagt operationeel verantwoordelijkheid voor twee tot drie (beleid)thuisteams in het sociaal domein en bewaakt integraal beleid en uitvoering over onderwerpen als participatie, Wmo, Jeugd, gezondheid, cultuur, onderwijs en sport.

Werkzaamheden

• Je vertaalt strategie en beleid naar tactische en operationele doelen en werkt terug naar strategische prioriteiten;
• Je bewaakt integraliteit, stuurt op proces en resultaat en draagt bij aan een samenleving waarin iedereen mee kan doen;
• Je helpt thuisteams zich te ontwikkelen tot sterke, zelfsturende teams met heldere rolverdeling en resultaatgerichte teamplannen op viermaandelijkse cycli;
• Je vermindert de benodigde aansturingstijd door effectiever coachen en faciliteren van teams;
• Je brengt helderheid in de verhouding tussen projectmatig werken en lijnwerk binnen het team en de afdeling;
• Je stimuleert een gezonde werkdruk en helpt teams hun werkdruk zelf te monitoren en te regelen;
• Je levert aantoonbare bijdrage aan veranderprocessen en ondersteunt een soepele samenwerking tussen bestuur, management en teams;
• Je helpt teams succesvol te zijn door vragen te stellen, niet over te nemen en het team oplossingen te laten ontwikkelen;
• Je verbindt teams en dossiers, door snel op hoofdlijnen inhoud te doorgronden en met medewerkers te sparren;
• Je past je sturing aan op het ontwikkelstadium van elk team en coacht zowel team- als individuele leerbehoeften;
• Je stemt voortgang af met de manager Samenleving.

Jouw profiel

• Je bent een ervaren coachend leider en verandermanager, met aantoonbare ervaring in het begeleiden van kleine teams naar meer autonomie en resultaatgericht werken;
• Je hebt brede kennis van het sociaal domein, inclusief beleidsterreinen zoals werk en inkomen, Wmo, Jeugd, gezondheid en welzijn;
• Je hebt ervaring met het verbinden van regulier en projectmatig werk en met het inrichten van heldere werkverdelingen en aansturing;
• Je kunt strategie vertalen naar tactisch en operationeel handelen en handelt resultaatgericht;
• Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden, kunt stakeholders verbinden en werkt effectief in de driehoek tussen bestuur, management en uitvoerende teams;
• Je bent pragmatisch, collegiaal en vraagt door om teams zelf oplossingen te laten vinden en te laten leren.

Organisatie
De opdrachtgever werkt binnen een regionale context en heeft een afdeling Samenleving met circa 50 professionals die zich bezighouden met beleid en uitvoering binnen het sociaal domein. De afdeling richt zich op de realisatie van de Sociale Koers 2026–2029 en het bijbehorende uitvoeringsprogramma met strategische opgaven. Er is intensieve samenwerking met regionale partners op thema’s zoals Jeugdhulp, Wmo, bestaanszekerheid en participatie.