Teamleider S&OP

Functieomschrijving

Voor Stedin zoeken wij een Teamleider S&OP. Omdat de opdrachtgever een sleutelrol heeft in de energietransitie en ruim twee miljoen klanten afhankelijk zijn van het netwerk, doet jouw bijdrage er echt toe.

Je geeft leiding aan een team van circa 15 professionals bestaande uit S&OP-specialisten, supply planners, capaciteitsplanners en cost engineers.
Samen zorg je voor de juiste sturing op capaciteit, materiaal, data en maakbaarheid van de steeds grotere en complexere projectportefeuille binnen Zakelijk Complex.
Als Teamleider S&OP zorg je voor een soepele samenwerking binnen je team, stimuleer je persoonlijke ontwikkeling en creëer je de randvoorwaarden om succesvol te zijn.
Je verbindt het individu, het team, de vakgroep en de organisatie en je uitdaging ligt zowel in het aansturen van mensen als in het verbinden van processen, systemen en stakeholders.

Je opereert met je team in een omgeving waar de vraag naar energie-infrastructuur snel groeit en waar verschillende disciplines, belangen en afhankelijkheden samenkomen.
Je brengt met het team structuur aan, stuurt op het stroomlijnen van processen, verbetert datakwaliteit en creëert overzicht zodat de juiste keuzes gemaakt kunnen worden.
Je bent de spin in het web tussen operatie, planning, supply chain, management en business stakeholders.

In jouw functie heb je focus op de juiste hoeveelheid capaciteit, goed opgeleide collega’s, het welzijn en werkgeluk van medewerkers, efficiënte werkwijzen en de kwaliteit van de dienstverlening van je team.
Je speelt een belangrijke rol in de verdere professionalisering van S&OP, capaciteitsmanagement, supply planning en cost engineering binnen Zakelijk Complex.
Je draagt actief bij aan het verbeteren van uniforme processen, governance en sturingsinformatie en bent continu op zoek naar mogelijkheden om de verbinding tussen data, processen en besluitvorming verder te versterken.
Als coach ben je er voor je team, en tegelijkertijd een stevige gesprekspartner voor management en stakeholders binnen de organisatie.

Jouw sterke punten.
Heb jij een passie voor het coachen en ontwikkelen van mensen? Krijg je energie van het bouwen aan een team én aan de processen waar dat team onderdeel van is? Vind je het uitdagend om in een complexe omgeving met veel verschillende stakeholders richting en structuur aan te brengen? Dan is deze rol passend voor jou.
Je staat graag tussen en achter je collega’s, bent sensitief, resultaatgericht, praktisch en inspirerend. Je begrijpt dat duurzame resultaten alleen worden bereikt door samenwerking en je bent een natuurlijke verbinder die gemakkelijk schakelt tussen operationele vraagstukken en strategische uitdagingen.
Je houdt van dynamiek en krijgt energie van continu verbeteren. In een snelgroeiende omgeving zie je groeipijn als een kans om processen slimmer in te richten, samenwerking te versterken en verdere professionalisering mogelijk te maken.
Je werkt met een blik op de toekomst. Dit is jouw toekomst, die van jouw team en die van de organisatie.

Jouw profiel

• Minimaal HBO werk- en denkniveau
• Minimaal 3 jaar werkervaring als teamleider of leidinggevende
• Aantoonbare ervaring met het coachen, ontwikkelen en begeleiden van professionals
• Ervaring met stakeholdermanagement in een complexe organisatie
• Ervaring met verandertrajecten, procesverbetering en organisatieontwikkeling
• Affiniteit met of ervaring binnen S&OP, capaciteitsplanning, supply planning of vergelijkbare processen
• Ervaring met het vertalen van data en inzichten naar besluitvorming
• Organisatiesensitief en in staat verschillende belangen effectief samen te brengen
• Resultaatgericht en behoudt overzicht in complexe situaties
• Je krijgt energie van een omgeving die volop in ontwikkeling is

Een goed team. Daar hoor je bij.
Vanaf dag één hoor je bij het leiderschapsteam van de vakgroep Support en vorm je samen met zes collega-leidinggevenden het managementteam van de vakgroep.
Je krijgt een betrokken team van circa 15 collega’s die de organisatie kennen, van het werk houden, hoge kwaliteit leveren en een groot verantwoordelijkheidsgevoel hebben.
De teams zijn een mix van jonge collega’s en mensen met jarenlange ervaring, waardoor je veel van elkaar leert en samen tot de beste oplossingen komt voor interne stakeholders.
Er wordt hard gewerkt en er is passie voor het werk. Als je het fijn vindt om een goede band te onderhouden met je team, ga je ongetwijfeld een plezierige periode tegemoet.

Competenties

• Goed kunnen plannen
• Verantwoordelijkheidsgevoel
• Flexibele instelling
• Goede communicatieve vaardigheden
• Resultaatgericht
• Proactief
• Luistervaardig