Functieomschrijving
Voor Gemeente Zoetermeer zoeken wij een Teammanager Advies en Ondersteuning. Je werkt als teammanager advies en ondersteuning aan de leiding van een team in een dynamische en vernieuwende fase. Je versterkt de dienstverlening, verbetert HR-processen en bouwt mee aan een toekomstgerichte HR-organisatie die dicht bij de medewerkers en leidinggevenden staat. Jij speelt een cruciale rol in de ontwikkeling van de afdeling. Vanuit het Ulrich-model ontwikkel je het team door op te treden als strategisch partner, waarbij je verschillende rollen weet te balanceren en samenwerkt aan duurzame groei en effectiviteit.Je geeft leiding aan teams die dagelijks zorgen voor deskundig HR-advies, betrouwbare HR-administratie, werving & selectie en klantgerichte ondersteuning. Jouw verantwoordelijkheden zijn de dagelijkse aansturing, begeleiding en coördinatie van P&O Advies, HR Servicedesk en Recruitment. Jij zorgt voor duidelijkheid, richting, rust en structuur zodat medewerkers effectief kunnen samenwerken en hun werk met plezier en kwaliteit uitvoeren. Je gaat daarbij het gesprek over doorontwikkeling niet uit de weg en stimuleert een open en professionele werksfeer waarin collega’s elkaar versterken, kennis delen en eigenaarschap tonen.
Je werkt intensief samen met het afdelingshoofd P&O en de andere teammanagers binnen het domein interne- en externe dienstverlening. Samen met het afdelingshoofd P&O en teammanager beleid en talentenbureau (MT P&O) vertaal je de HR-strategie naar concrete, zichtbare ontwikkelingen en resultaten. Je levert een belangrijke bijdrage aan een soepele, betrouwbare en proactieve HR-dienstverlening die goed werkgeverschap en betrokken medewerkers mogelijk maakt.
In deze rol ben je richtinggevend en verbindend. Je combineert de dagelijkse operatie met ontwikkeling: je stimuleert samenwerking tussen beleid, advies, servicedesk en recruitment, verbetert processen en bevordert een cultuur van leren en continue verbetering. Door te coachen op kwaliteit, klantgerichtheid en resultaatgericht werken, zorg je ervoor dat het team zich blijft ontwikkelen en medewerkers zich ondersteund voelen.
Je positioneert het team als betrouwbare partner voor leidinggevenden en medewerkers. Jij zorgt dat de HR-dienstverlening merkbare impact heeft: helder, efficiënt en mensgericht.
Als verbinder pur sang neem je een ontwikkelingsgerichte en coachende leiderschapsstijl mee, waarbij je energie krijgt van HR-ontwikkeling en het behalen van resultaten. Je schakelt moeiteloos met stakeholders en legt de verbinding tussen strategisch beleid en operationele uitvoering. Jij weet mensen mee te nemen in nieuwe richtingen, voegt nieuwe inzichten en inspiratie toe en hebt het lef om scherpe keuzes te maken. Je enthousiasme en teamspirit geef je een duidelijke plek in je werk. Je voelt je betrokken bij de gehele afdeling en als MT-lid van het MT P&O stel je je verantwoordelijk op voor de gezamenlijke doelen van de afdeling. Je bent gewend om teamoverstijgend te werken en bouwt mee aan een solide en veerkrachtige P&O-afdeling.
Competenties
- Je beschikt over een richtinggevende, coachende, duidelijke én inclusieve leiderschapsstijl die inspireert en verbindt. Je hebt een moderne visie op HR-dienstverlening en de rol van P&O in organisatieontwikkeling. Je hebt kennis van AFAS en HRM-processen, en beschikt over stevige inhoudelijke HR-expertise.
- Je hebt kennis van actuele HR-thema’s en ontwikkelingen binnen het vakgebied en de arbeidsmarkt. Je hebt een hands-on mentaliteit en oog voor de balans tussen mensgerichtheid en resultaatgerichtheid.
Organisatie
Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht wordt de stad mooier en beter. Er is trots op het resultaat van vandaag en er wordt gebouwd aan de resultaten van morgen.
Samen, open, flexibel en lerend worden oplossingen gecreëerd voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst. Mogelijkheden worden gezien, kansen benut en er is ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad wordt er samen gebouwd aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de missie waar zij voor gaan!
Jouw profiel
- Je beschikt over ruime ervaring in een leidinggevende rol binnen het HR-domein en hebt ervaring met veranderingstrajecten.
- Je hebt uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden, bent in staat om teams te inspireren en motiveren en weet draagvlak te creëren voor ontwikkelingen en veranderingen.
- Je beschikt over een analytisch en strategisch denkvermogen, bent resultaatgericht, besluitvaardig en weet overzicht te behouden in een complexe omgeving.
- Je toont eigenaarschap, bent innovatief en hebt het vermogen om kansen te signaleren en te benutten.
Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift is vereist voor deze functie.
Functie eisen
- Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in een leidinggevende rol binnen het HR Domein.
- Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het optimaliseren van de HR dienstverlening en het ontwikkelen van HR teams binnen een overheidsorganisatie.
- Je hebt aantoonbare werkervaring in de rol van teammanager veranderprocessen en organisatieontwikkeling.
Functie wensen
- Je hebt aantoonbare werkervaring met het leiden van HR-teams in een verander- en ontwikkelingscontext.
- Het is een pre als je ervaring hebt met het optimaliseren en implementeren van EHRM-processen, bij voorkeur in AFAS. Vermeld daarbij duidelijk waar je deze ervaring hebt opgedaan of toegepast.
- Je hebt minimaal een afgeronde hbo-bacheloropleiding in de richting van HRM, Bedrijfskunde of Organisatiekunde.
- Je hebt aantoonbare werkervaring met actuele HR-ontwikkelingen en de doorontwikkeling van strategische HR-tools.
- Het is een pré als je in staat bent om in een korte persoonlijke motivatie helder te beschrijven welke leiderschapsstijl jij passend vindt voor de opgave en jouw eigen visie op de opdracht kunt weergeven.
