Functieomschrijving
Voor Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden zoeken wij een Teammanager Crisisbeheersing. Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) werkt 24 uur per dag, 7 dagen per week aan publieke veiligheid en gezondheid.Zij vormen de Brandweer, GGD, Ambulancezorg, Crisisbeheersing/GHOR en Veilig Thuis in Gelderland-Midden en staan klaar voor ruim 700.000 inwoners in 15 gemeenten.
De maatschappij en de wereld om je heen veranderen. Hedendaagse crises zijn in toenemende mate complex en niet alleen plaats- of grensgebonden. De opdrachtgever werkt steeds vaker en langer opgeschaald aan acute crises, samen met vaste veiligheidspartners zoals gemeenten, Politie, naastliggende regio’s, zorgpartijen, Defensie en het Openbaar Ministerie, maar ook breder. Deze inzet vraagt veel van mensen en organisaties in termen van capaciteit, aandacht en financiën.
In 2022 zijn de eerste stappen gezet in het opzetten van een sterke multidisciplinaire afdeling crisisbeheersing. De ontwikkeling van de afdeling is nu in een fase waarin extra aandacht en inzet nodig is op interne bedrijfsvoering. Er zijn tijdelijk een interim-manager en een interim-teammanager gestart die leiding en sturing geven. In de komende fase wordt invulling gegeven aan de implementatie van het nieuwe inrichtingsplan van de afdeling.
Jouw verantwoordelijkheden
- Je geeft tijdelijk leiding aan een deel van de afdeling crisisbeheersing en werkt nauw samen met de interim-manager. Je zorgt samen voor een stabiele, effectieve en efficiënte aansturing van de medewerkers.
- Je fungeert als sparringpartner voor de interim-manager bij de implementatie van de nieuwe inrichting van de afdeling en bij de benodigde aansturing.
- Je stimuleert eigen verantwoordelijkheid en taakvolwassenheid bij medewerkers.
- Je coacht en ondersteunt medewerkers bij hun ontwikkeling en functioneren.
- Je draagt zorg voor een werkklimaat waarin medewerkers zich erkend en gewaardeerd voelen.
- Je draagt bij aan beleidsontwikkeling op het gebied van crisisbeheersing en bewaakt daarbij het organisatiebelang.
Resultaten
Je levert in afstemming met de interim-manager de volgende resultaten:
- Een concrete bijdrage aan de implementatie van de nieuwe inrichting van de afdeling.
- Mede uitvoering van het ontwikkelplan voor cultuur en samenwerking binnen de afdeling.
Jouw profiel
- Mensgericht.
- Samenwerkingsgericht.
- Coachend.
- Verbindend.
- Besluitvaardig.
- Aanpassingsvermogen.
- Analytisch.
- Oplossingsgericht.
- Resultaatgericht.
- Betrouwbaar.
- Integer.
- Klantgericht.
- Representatief.
- Vooruitstrevend.
- Optimistisch.
- Vasthoudend.
- Bestuurlijk sensitief.
- Organisatorisch sensitief.
Functie eisen
- Je beschikt over een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau
- Je bent beschikbaar voor de uitvoering van de opdracht
- Je hebt minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring als leidinggevende bij een Veiligheidsregio
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van (fysieke) veiligheid
Functie wensen
- Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met netwerkpartners die binnen het vakgebied crisisbeheersing een rol spelen
- Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het vertalen van beleid naar de beleidsvelden binnen het taakveld crisisbeheersing
- Stel jezelf voor in een korte persoonlijke motivatie, geschreven door jezelf, waarin je toelicht waarom je geschikt bent voor deze opdracht
