Teammanager Toezicht Gebruik

Functieomschrijving

Voor Gemeente Amsterdam zoeken wij een Teammanager Toezicht Gebruik. Als teamleider Toezicht Gebruik geef je leiding aan het team Vergunningen Bouw binnen de directie Vergunningen, Toezicht en Handhaving (VTH). Je vertaalt beleidsmatige koers naar concrete resultaten, bouwt aan een professioneel team en draagt actief bij aan een cultuurtransitie richting meer samenwerking, vakmanschap en eigenaarschap.

De focus van jouw rol ligt op leiderschap: je zorgt voor helderheid, schept kaders en geeft medewerkers de ruimte om hun vak goed uit te voeren. Je creëert een veilige, inclusieve werkomgeving, coach je teamleden in hun ontwikkeling en bewaakt kwaliteit en resultaat binnen de keten van vergunningverlening tot handhaving.

Je belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:

• Je vertaalt de koers van de afdeling naar concrete resultaten en maakt helder wat jouw team kan bijdragen.
• Je creëert een lerende omgeving waarin feedback, reflectie en continue verbetering de norm zijn.
• Je geeft richting, stuurt op samenwerking en resultaten, en laat het vakmanschap van je teamleden tot hun recht komen.
• Je ondersteunt en ontwikkelt medewerkers, van persoonlijke ontwikkelplannen tot werving en HR-gerelateerde afstemming.
• Je stimuleert voorbeeldgedrag, spreekt aan waar nodig en waarborgt een professionele en inclusieve werkcultuur.
• Je werkt samen met andere teamleiders en de afdelingsmanager om de keten te versterken en de organisatie verder te ontwikkelen.

Werkzaamheden
Je start de dag met een korte weekstart, denkt mee bij hulpvragen en adviseert in vakspecifieke overleggen of projecten.
Je vertaalt tijdens teamoverleg de koers naar concrete doelen: je maakt keuzes in prioriteiten en legt vast welke resultaten het team de komende periode bereikt.
Je voert ontwikkelgesprekken met medewerkers, maakt afspraken over groei en functioneren en zorgt dat vervolgafspraken worden geborgd.
Je signaleert trends, knelpunten en risico’s in de uitvoering en koppelt deze terug naar het MT of processpecialisten.
Je leidt teamsessies waarin je belangrijke organisatorische ontwikkelingen bespreekt, uitlegt waarom ze relevant zijn en wat dit concreet vraagt van medewerkers.

Jouw profiel

• Visie — Gevorderd: Je kunt zaken in een breder kader plaatsen, conceptueel en beleidsmatig denken met oog voor de lange termijn.
• Omgevingsbewustzijn — Gevorderd: Je bent goed geïnformeerd over relevante ontwikkelingen en weet deze effectief te benutten voor je functie.
• Samenwerken — Gevorderd: Je levert constructief bij aan gezamenlijk resultaat en versterkt de verhoudingen binnen het team.
• Coachen — Gevorderd: Je begeleidt medewerkers gericht in hun taakvervulling en stimuleert hun persoonlijke ontwikkeling.
• Resultaatgerichtheid — Gevorderd: Je werkt doelgericht en houdt vast aan concrete doelen totdat ze zijn bereikt.
• Verantwoordelijkheid — Gevorderd: Je bent aanspreekbaar op je handelen en dat van anderen en neemt de noodzakelijke consequenties.

Organisatie
Je werkt binnen een gemeentelijke context met een directie die vergunningverlening, toezicht en handhaving integreert. De gemeentelijke organisatie is ingericht met meerdere clusters en ondersteunende stafafdelingen die beleid en uitvoering verbinden. Deze structuur geeft ruimte voor specialisatie, samenwerking en het inzetten van capaciteit daar waar dat nodig is.

Waar je komt te werken
Binnen de directie VTH werken professionals vanuit vergunningverlening, toezicht, juridisch en administratie samen om een samenhangende keten van vergunningverlening tot handhaving te realiseren. Er is aandacht voor bedrijfsvoering en procesondersteuning, en er bestaan expertiseteams die thema’s als wonen, water en evenementen ondersteunen. De organisatie is ingericht met gebiedsclusters zodat lokale context en bestuurlijke nabijheid behouden blijven.

Jij bent de schakel die richting vertaalt naar resultaat en ervoor zorgt dat medewerkers hun werk met trots, plezier en effect kunnen uitvoeren.