Functieomschrijving
Voor Eemkracht zoeken wij een Teammanager. Je werkt als teammanager van een integraal team dat inwoners van alle leeftijden ondersteunt bij uiteenlopende vraagstukken, zoals opvoedvraagstukken, ondersteuning om zelfstandig thuis te blijven wonen, inkomensvraagstukken en inburgering. Je bent een inspirerende manager met een strategische visie en draagt bij aan een positieve werkcultuur.Je bewaakt de planning- en controlcyclus, stuurt op beschikbare budgetten en op het behalen van resultaten. Je hebt aandacht voor de ontwikkeling van medewerkers en bevordert samenwerking binnen het team en tussen integrale teams van Eemkracht. Je werkt samen met andere MT-leden om organisatiebrede doelstellingen te realiseren en draagt bij aan draagvlak voor besluiten binnen de uitvoeringsorganisatie. Je onderhoudt een breed netwerk binnen en buiten de organisatie en initieert en bevordert samenwerking.
- Je bent lid van het MT en neemt vanuit die rol deel aan gezamenlijke en organisatiebrede MT-besluiten.
- Je bent verantwoordelijk voor reguliere personele taken, zoals verzuimbegeleiding, werving van nieuw personeel en het voeren van ontwikkelgesprekken.
- Je rapporteert aan de directie van Eemkracht.
Competenties
- Coachen.
- Leidinggeven.
- Resultaatgerichtheid.
- Visie.
- Gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen.
Jouw profiel
- Je bent een ervaren en betrokken leidinggevende met sterke coachende vaardigheden.
- Je beschikt over strategisch inzicht en kunt dit vertalen naar concrete acties en resultaten.
- Je hebt ervaring in het sociaal domein of een vergelijkbare uitvoeringsomgeving en begrijpt complexe casuïstiek en processen.
- Je bent vaardig in planning- en controlprocessen en budgetbewaking.
- Je bouwt gemakkelijk relaties op en hebt gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen.
Organisatie
Eemkracht biedt ondersteuning aan inwoners in meerdere gemeenten en voert een breed palet aan taken uit, van werk en inkomen en Wmo-voorzieningen tot begeleiding, jeugdhulp, leerplicht en leerlingenvervoer. Zij werken nauw samen met betrokken gemeenten en lokale welzijnspartijen, waarbij de hulpvraag van inwoners centraal staat. Hun kernwaarden zijn Betrokken, Samen en Professioneel. Als uitvoeringsorganisatie (gemeenschappelijke regeling) werken zij voor een diverse samenleving en hechten zij waarde aan diversiteit binnen de organisatie.
Functie eisen
- Je hebt in de afgelopen 12 jaar minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen een gemeentelijke instelling of gemeenschappelijke regeling
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen het sociaal domein bij een gemeentelijke instelling
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met zorg- en uitkeringsadministratie, terugvordering en verhaal, en met administratieve werkzaamheden voor overige vakgebieden zoals jeugd, Wmo en leerlingenvervoer
- Je hebt aantoonbare werkervaring met coaching en verandermanagement als teamleider binnen het sociaal domein
Functie wensen
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als manager binnen een gemeentelijke instelling
- Je hebt aantoonbare werkervaring met het begeleiden van een fusie tussen twee of meerdere gemeenten in een leidinggevende rol
- Je hebt minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein
- Je hebt een afgeronde WO-bachelor in de financiële richting, bedrijfskunde, economie of organisatiewetenschappen
