Functieomschrijving
Voor De Samenwerking Kempengemeenten zoeken wij een Teammanager Vergunningen Toezicht en Handhaving. Zij zijn een professionele uitvoeringsorganisatie met circa 190 collega’s die dienstverlening levert op het gebied van maatschappelijke dienstverlening, vergunningen, toezicht & handhaving en bedrijfsvoering. Het team Vergunningen, Toezicht & Handhaving bestaat uit circa 35 professionals die zich bezighouden met vergunningverlening, toezicht, handhaving, beleid, administratie en applicatiebeheer.Interim Teammanager Vergunningen, Toezicht en Handhaving
Deze opdracht biedt je de kans om impact te maken. Je begeleidt een organisatie en haar medewerkers in een belangrijke transitiefase en levert een blijvende bijdrage aan de inrichting. Je werkt in een omgeving waar vertrouwen, samenwerking en professionele ruimte centraal staan en waar jouw ervaring het verschil maakt.
De opdrachtgever staat voor een belangrijke organisatorische verandering als gevolg van een voorgenomen fusie en wijzigingen in deelnemende gemeenten. Hierdoor verandert de samenwerking binnen het domein Vergunningen, Toezicht en Handhaving (VTH). Jij krijgt de opdracht om tijdelijk leiding te geven aan het team Vergunningen en aan de teamleider Toezicht & Handhaving en samen met medewerkers, bestuurders en ketenpartners de organisatie voor te bereiden op de toekomst.
Jouw opdracht
- Leidinggeven aan en coachen van het team Vergunningen en de teamleider Toezicht & Handhaving, zodat medewerkers met vertrouwen door het veranderproces gaan.
- Creëren van rust, duidelijkheid en vertrouwen tijdens de organisatieverandering en zorgen voor verbinding tussen afdelingen en betrokkenen.
- Voorbereiden en realiseren van de organisatorische ontwikkelingen binnen de VTH-samenwerking richting de toekomstige situatie.
- Waarborgen van continuïteit en kwaliteit van de dienstverlening gedurende de transitiefase.
- Onderhouden van relaties met deelnemende gemeenten en ketenpartners, zoals omgevingsdiensten en veiligheidsregio’s.
- Adviseren van directie en bestuur over organisatorische en inhoudelijke ontwikkelingen.
- Uitvoeren van de financiële P&C-cyclus en beheren van het teambudget.
- Deelnemen aan het Strategisch & Thematisch Managementteam en fungeren als aanspreekpunt voor bestuurders; trekken van voorbereidings- en bestuurlijke commissies waar nodig.
Jouw profiel
- Ervaren (interim) teammanager of senior leidinggevende met aantoonbare ervaring in vergunningen, toezicht en handhaving of een vergelijkbaar vakgebied.
- Sterke veranderkundige kwaliteiten: je leidt procesmatig en verbindend door transities heen en creëert draagvlak bij medewerkers en bestuurders.
- Coachende en besluitvaardige leiderschapsstijl met oog voor ontwikkeling van medewerkers en teams.
- Bekwaam in stakeholdermanagement en het opbouwen en onderhouden van samenwerkingsrelaties met gemeenten en ketenpartners.
- Financieel inzicht en ervaring met de P&C-cyclus en budgetbeheer binnen een bestuurlijke omgeving.
- Strategisch en organisatorisch inzicht, met ervaring in adviseren van directie en bestuur over complexe vraagstukken.
- Goede communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling, en het vermogen om complexiteit helder te maken.
- Motivatie om tijdelijk leiding te geven in een transitiefase en bij te dragen aan duurzame inrichting en samenwerking.
Functie eisen
- Je bent zichtbaar en toegankelijk; je geeft medewerkers ruimte om zich te ontwikkelen. Tegelijk durf je duidelijke keuzes te maken en houd je koers, ook wanneer belangen uiteenlopen. Je combineert empathie met daadkracht en neemt mensen mee in verandering zonder de menselijke maat uit het oog te verliezen.
- Je creëert vertrouwen, brengt mensen samen en stimuleert samenwerking, ook wanneer belangen uiteenlopen.
- Je begeleidt medewerkers op een zorgvuldige manier door organisatieveranderingen en creëert draagvlak voor nieuwe ontwikkelingen.
- Je hanteert coachend leiderschap: je geeft medewerkers ruimte en verantwoordelijkheid, ondersteunt hun ontwikkeling en stimuleert eigenaarschap.
- Je beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit: je begrijpt de bestuurlijke context en beweegt je gemakkelijk tussen bestuur, directie, gemeenten en uitvoeringsorganisaties.
- Je hebt organisatiesensitiviteit: je hebt oog voor verschillende belangen binnen een complexe samenwerkingsorganisatie en handelt daar passend naar.
- Je durft keuzes te maken, stelt prioriteiten en neemt verantwoordelijkheid, ook wanneer niet alle informatie beschikbaar is.
- Je houdt focus op de opdracht, bewaakt de voortgang en zorgt dat afgesproken resultaten worden behaald zonder de menselijke maat uit het oog te verliezen.
- Je communiceert helder, transparant en toegankelijk, waardoor medewerkers, bestuurders en partners weten waar ze aan toe zijn.
