Tijdelijk Teamleider Maatschappelijke Ontwikkeling

Functieomschrijving

Voor Gemeente Leidschendam-Voorburg zoeken wij een Tijdelijk Teamleider Maatschappelijke Ontwikkeling. Je geeft tijdelijk leiding aan een team van ongeveer 25 professionals binnen Maatschappelijke Ontwikkeling. Je stimuleert elk teamlid om het beste uit zichzelf te halen en stuurt het team inhoudelijk op hoofdlijnen, met oog voor de kwaliteiten en talenten van de medewerkers. Je stemt nauw af met de andere teamleider Maatschappelijke Ontwikkeling. Daarbij ben jij verantwoordelijk voor de aansturing van de vakgroepen zorg, cultuur & sport, gebiedsregie en beleidsondersteuning.

Als teamleider maak je deel uit van het managementteam Maatschappelijke Ontwikkeling. Jij brengt stevigheid en energie mee en draagt vanuit gezamenlijke verantwoordelijkheid bij aan de aansturing van het team. In de periode van deze opdracht wordt het sturingsmodel van de organisatie geëvalueerd, wat zal uitmonden in een reorganisatie medio mei 2026. In aanloop naar deze reorganisatie pak je waar nodig een proactieve rol.

Er zijn vier prestatieafspraken die in overleg met de opdrachtgever verder worden verfijnd:

• Implementatie en begeleiding van de voorbereide gemeentelijke organisatieverandering binnen jouw team;
• Inhoudelijke voorbereiding van de bestuurswissel 2026 voor de beleidsonderwerpen waaraan jouw team dagelijks werkt;
• Opstelling van het jaarwerkplan 2026 voor jouw team, waarin naast de werkzaamheden, prioriteiten, samenwerkingsrelaties en professionele ontwikkeling van het team ook de organisatieverandering en bestuurswissel een plek krijgen;
• Bijdrage van jouw team aan domeinbrede opgaven in het sociaal domein: herziening van de toegang tot voorzieningen voor zorg en bestaanszekerheid, doorontwikkeling van het recent vernieuwde stelsel van maatschappelijke subsidies, doorontwikkeling van de rol van gebiedsregisseurs binnen de organisatie.

Deze afspraken behoren aan het einde van de opdracht, na ongeveer een half jaar, gerealiseerd te zijn.

• Je geeft leiding aan een groep van 25 professionals, met aandacht voor inhoud en de mens.
• Je voert de prestatieafspraken over de genoemde onderwerpen uit.
• Je beweegt je soepel door de organisatie en zorgt voor een constructieve werkrelatie met bestuurders en collega’s van andere teams en afdelingen.
• Je gaat uitdagingen niet uit de weg en denkt in oplossingen. Tegelijkertijd sta je pal voor je team als er meer gevraagd wordt dan geleverd kan worden.
• Jouw inbreng in het managementteam is energiek en stevig en parallel daaraan vervul je richting de reorganisatie een proactieve rol waar gevraagd.

Competenties

• Verantwoordelijkheid: je neemt verantwoordelijkheid, kunt delegeren en spreekt anderen aan op hun verantwoordelijkheid;
• Sociale vaardigheden: je bent in staat om te verbinden, te overtuigen en te sturen;
• Politiek sensitief: je voelt bestuurlijke-ambtelijke relaties goed aan en stuurt hierin jouw team bij waar nodig;
• Planning en organisatie: je stuurt op tijdigheid, kwaliteit van input en resultaat en inzet van mensen en middelen.

Organisatie
Werken bij de afdeling Maatschappelijke en Ruimtelijke Ontwikkeling (MRO) betekent werken voor een afdeling die dicht bij het bestuur staat. Je maakt beleid en bepaalt hoe gemeentelijke doelstellingen het best worden gerealiseerd. Jij doet meer dan alleen beleid schrijven achter je bureau; je gaat ook naar buiten om te zien wat er bij inwoners en maatschappelijke partners speelt. Op deze manier help jij de gemeente met resultaatgerichte strategie.

Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift is vereist voor deze functie.