Functieomschrijving
Voor Stichting Reclassering Nederland (RN) zoeken wij een Transitiecoach Senior. Je gaat projectmatig de nieuwe disciplinaire manier van werken vormgeven, uitwerken en implementeren en je werkt samen met de manager IT om de afdeling succesvol naar een regie-organisatie te brengen.Werkzaamheden
- Organiseren van workshops en sessies rondom visie, samenwerking, executie en afstemming van het werk.
- Vertalen van de Roadmap IT naar een concrete Way of Work voor de afdeling en opstellen van een meerjarenplanning.
- Ondersteunen van de manager IT bij de uitvoering van de transitie richting medewerkers en het managementteam.
- Begeleiden van de afdeling bij de adoptie van de nieuwe werkwijze en creëren van draagvlak binnen teams.
- Leveren van inhoudelijke sparring over rolverdeling, bijvoorbeeld het positioneren van rollen zoals regievoerder ten opzichte van aandachtsgebieden.
- Opstellen en redigeren van transitie- en projectdocumentatie en verzorgen van de benodigde bijeenkomsten.
Context
Je werkt binnen de afdeling Informatievoorziening & Facilitair (I&F). Zij bevindt zich in een grote transitie met onder meer een nieuw primair processysteem, de uitfasering van de Citrix-desktop en verdere automatisering rond IAM. De afdeling is verantwoordelijk voor de ICT-infrastructuur en levert betrouwbare oplossingen en ondersteuning aan de organisatie, inclusief teams die werken aan het primaire clientvolgsysteem en aan data-analyse en beleidsinformatie.
Jouw profiel
- Je hebt aantoonbare ervaring met het begeleiden van cultuurverandering van ‘zelf doen’ naar ‘regie voeren’, met organisatiesensitiviteit en oog voor interne en externe belangen.
- Je beschikt over overtuigingskracht en sterk stakeholdermanagement; je kunt adoptie van moderne IT-ontwerpprincipes stimuleren en weerstand effectief ombuigen.
- Je bent resultaatgericht en hebt bewezen procesverbeteringen gerealiseerd zonder de stabiliteit van IT-dienstverlening in gevaar te brengen.
- Je bent communicatief vaardig, schrijft helder transitie- en beleidsstukken en organiseert effectieve bijeenkomsten.
- Ervaring als transitieprofessional binnen IT- of regie-organisaties is een pré.
Functie eisen
- Je beschikt over relevante certificeringen, zoals ITIL 4 of 5, Agile en Prince2
- Je hebt aantoonbare ervaring met het leiden van organisatieveranderingen (minimaal 3 jaar)
- Je hebt kennis van en ervaring met portfoliomanagement (PPM) en ITIL-processen (minimaal 2 jaar)
- Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring op hbo- of wo-niveau
Functie wensen
- Je hebt aantoonbare kennis van en ervaring met complexe IT-transities binnen (semi-)overheidsinstellingen
- Het is een sterke pré als je ervaring hebt binnen het veiligheidsdomein
- Je hebt aantoonbare kennis van en ervaring met ITIL- en Agile-methodieken en met IV/ICT-sturing
- Bij voorkeur heb je relevante certificeringen op het gebied van verandermanagement, zoals Prosci, of certificeringen in agile opschalen (bijv. SAFe)
