Functieomschrijving
Voor De BedrijfsvoeringsPartner zoeken wij een Veranderkundig Adviseur / Procesbegeleider Leiderschapsontwikkeling. Je ondersteunt de gemeenten Barendrecht, Albrandswaard en Ridderkerk bij de uitvoering van gemeentelijke bedrijfsvoeringstaken op het gebied van financiën, HRM, juridische advisering, administraties, automatisering en informatiebeheer.Na de ontvlechting van de BAR-organisatie werk je aan de verdere ontwikkeling van een zelfstandige organisatie voor Barendrecht, met een duidelijke identiteit, passende cultuur en professioneel leiderschap. Het concernmanagementteam (CMT) heeft behoefte aan een samenhangende herijking van de organisatievisie en een structurele aanpak voor leiderschapsontwikkeling.
Je krijgt een tijdelijke, afgebakende veranderkundige opdracht met een duidelijk omschreven resultaatverplichting.
Doel van de opdracht
Het doel is het ontwikkelen, concretiseren en in gang zetten van een gedragen organisatie- en leiderschapsvisie voor de gemeente Barendrecht. Je ontwikkelt hiervoor een meerjarige aanpak en zorgt voor een eerste aantoonbare implementatie- en borgingsslag.
Je levert vastgestelde visiedocumenten en een uitvoerbare ontwikkelagenda op, inclusief de eerste implementatiestappen.
Jouw verantwoordelijkheden
- Je voert de opdracht zelfstandig uit en bent verantwoordelijk voor de inhoudelijke aanpak, procesinrichting en realisatie van onderstaande onderdelen.
- Herijking van de organisatievisie
- Analyseren van de bestaande organisatievisie (missie, visie, kernwaarden, organisatiedoelen) in relatie tot actuele opgaven en ambities.
- Ontwerpen en begeleiden van één of meerdere strategische werksessies met het CMT.
- Uitwerken van een geactualiseerde en samenhangende organisatievisie, ter besluitvorming voorleggen aan het CMT.
- Ontwikkeling leiderschapsvisie
- Inventariseren en analyseren van bestaande kaders (organisatievisie, sturingsfilosofie, programma organisatieontwikkeling, rolverdeling).
- Ontwerpen en begeleiden van dialoogsessies met het CMT en teammanagers.
- Uitwerken van een gedragen leiderschapsvisie, inclusief positionering van leiderschap binnen de organisatie:
- Gewenste leiderschapsstijl;
- Houding en gedrag;
- Kerncompetenties.
- Adviseren over verankering in relevante HR-instrumenten en processen (zoals managementprofielen, gesprekscyclus, strategische personeelsplanning en selectieprocessen).
- Ontwikkeling meerjarenaanpak en uitvoeringsagenda
- Ontwerpen van een samenhangende ontwikkelstrategie voor leiderschap (strategisch, tactisch en operationeel niveau).
- Uitwerken van een meerjarige uitvoeringsagenda met:
- Concrete interventies;
- Fasering en globale planning;
- Randvoorwaarden;
- Rollen en verantwoordelijkheden op hoofdlijnen;
- Indicatieve kosteninschatting.
- Eerste fase implementatie en borging
- Begeleiden van initiële interventies, zoals leiderschapsdagen, intervisie of ontwikkelsessies.
- Adviseren bij praktijkvraagstukken die samenhangen met leiderschapsontwikkeling.
- Monitoren van voortgang en zichtbare impact.
- Borgen van opbrengsten in werkprocessen, instrumentarium en HR-praktijk.
Op te leveren resultaten
De opdracht is afgerond wanneer je minimaal de volgende resultaten hebt gerealiseerd:
- Een door het CMT vastgestelde en geactualiseerde organisatievisie.
- Een vastgestelde en gedragen leiderschapsvisie.
- Een uitgewerkte en bestuurlijk vastgestelde meerjarenaanpak voor leiderschapsontwikkeling.
- Een concrete, uitvoerbare meerjarige uitvoeringsagenda.
- Aantoonbare start van implementatie en eerste borging in relevante processen en werkwijzen.
Functie
Je voert deze opdracht zelfstandig uit, zonder hiërarchische aansturing. Je bepaalt zelf de wijze van uitvoering, aanpak, werkmethodiek en planning binnen de overeengekomen kaders en resultaatafspraken.
Je stemt af met het CMT van Barendrecht en relevante stakeholders binnen de BedrijfsvoeringsPartner.
Je wordt niet geïntegreerd in de reguliere organisatie en vervult geen structurele functie. In overleg kun je je laten vervangen door een gelijkwaardig gekwalificeerde professional.
Jouw profiel
- Je beschikt over aantoonbare ervaring met verandermanagement in complexe (publieke) organisaties.
- Je hebt ervaring met het ontwikkelen van organisatie- en leiderschapsvisies.
- Je bent in staat om zelfstandig trajecten vorm te geven en uit te voeren op strategisch niveau.
- Je werkt resultaatgericht en houdt overzicht over het gehele proces.
- Je bent communicatief sterk en weet te schakelen met verschillende belanghebbenden.
Functie-eisen
- Je hebt ervaring met het ontwikkelen van organisatie- en leiderschapsvisies
- Je hebt ervaring met meerjarige ontwikkelprogramma’s
- Je hebt bij voorkeur ervaring binnen een gemeentelijke of politiek-bestuurlijke context
- Je hebt ervaring met de begeleiding van directie- en managementteams
- Je beschikt over sterke procesbegeleidings- en interventievaardigheden
Functie eisen
- Je hebt ervaring met het ontwikkelen van organisatie- en leiderschapsvisies
- Je hebt ervaring met meerjarige ontwikkelprogramma’s
- Je hebt bij voorkeur ervaring binnen een gemeentelijke of politiek-bestuurlijke context
- Je hebt ervaring met de begeleiding van directie- en managementteams
- Je beschikt over sterke procesbegeleidings- en interventievaardigheden
