Verzuim- En Re-integratiecoach

Functieomschrijving

Voor Gemeente Hilversum zoeken wij een Verzuim- En Re-integratiecoach. Je werkt als verzuim- en re-integratiecoach bij de gemeente Hilversum aan het terugdringen van het hoge verzuim binnen een aantal teams. Je richt je op het verbeteren van de aanpak en begeleiding van verzuimende medewerkers, waardoor je bijdraagt aan het versnellen van de re-integratie en duurzaam herstel. Jouw ervaring, kennis en kunde zijn essentieel; je weet wat kan, mag en moet, en je bent in staat om effectieve verzuimplannen op te stellen en deze aan te sturen.

Je faciliteert en ondersteunt leidinggevenden die casemanager zijn. In het kader van de pilot re-integratie en verzuimcoach (RVC) neem je leidinggevenden mee in alles rond het verzuimproces, coach je hen op gespreksvoering, wijs je op herstelbevorderende interventies en activiteiten en vergroot je de eigen regie bij herstel door de medewerker.

Je analyseert naast de verzuimbegeleiding de oorzaken van verzuim en draagt bij aan beter inzicht en grip op manieren om verzuim in zijn diversiteit van oorzaken beter te begeleiden en aan te pakken. Je voert de pilot uit bij teams waar het verzuim hoog is, waardoor er een vergelijking gemaakt kan worden met teams zonder aparte casemanager en onderzocht kan worden wat effectief is.

Je bent een verzuim- en re-integratiecoach pur sang en je zet je expertise graag in om leidinggevenden te coachen en begeleiden bij verzuimcasuïstiek. Dit doe je vanaf vier weken ziekteverzuim of eerder als je vermoedt dat de medewerker langdurig ziek zal zijn. Je stemt samen met de leidinggevende de aanpak van de verzuimbegeleiding af en bepaalt per casus de beste rolverdeling. Je stuurt leidinggevenden aan in hun rol als casemanager en bewaakt het verzuimproces zonder de menselijke maat uit het oog te verliezen. Vanuit het eigen-regiemodel begeleid je het proces.

Je zorgt ervoor dat leidinggevenden regie nemen over het verzuimproces en dat alle stappen van de Wet verbetering poortwachter op tijd worden genomen. Je hebt zicht op je dossiers en houdt de regie bij het managen van alle betrokken partijen. Je werkt nauw samen met de bedrijfsarts, leidinggevenden, HR-adviseurs, adviseur vitaliteit en verzuim. Ook trek je tijdig aan de bel wanneer verzuim of begeleiding stagneert, zodat je samen met de manager en diens leidinggevende tot een duurzame werkhervatting komt. Jij houdt het overzicht, weet leidinggevenden goed mee te nemen in het proces en begrijpt de belangen van werkgever én werknemer. Je communiceert met flair en overtuigingskracht en gelooft in je eigen kunnen en kennis.

Dit ga je doen als Verzuim- en re-integratiecoach

• Adviseren, informeren en coachen van leidinggevenden in hun rol als casemanager.
• Signaleren en ondernemen van acties op het juiste moment om de re-integratie van de werknemer zo voorspoedig mogelijk te laten verlopen.
• Adviseren bij de aanpak van “grijs” en frequent verzuim.
• Toezien op naleving van re-integratieafspraken volgens wetgeving.
• Ondersteunen en adviseren bij het opbouwen van een goed en compleet verzuimdossier.
• Sturen op het inzetten van interventies in overleg met de leidinggevende en de bedrijfsarts.
• De rol van spin in het web vervullen tussen alle betrokken partijen in het re-integratieproces.
• Adviseren met uitgebreide kennis van wet- en regelgeving aan werkgevers en werknemers over de eerste drie jaar van arbeidsongeschiktheid.
• Optreden als stevige persoonlijkheid die op een menselijke manier durft te zeggen waar het op staat.
• Geven van verzuim- of preventietrainingen aan managers wanneer nodig.
• Altijd klant- en resultaatgericht werken.

Competenties

• Doortastend
• Onafhankelijk
• Pro-actief
• Empathisch

Organisatie
Hilversum, de mediastad van Nederland, is een groene tuinstad met een rijke historie waar meer dan 93.000 unieke inwoners op eigen wijze leven. Voor hen is de gemeente de meest nabije overheid: bereikbaar en toegankelijk. De organisatie is open en nieuwsgierig, geeft altijd antwoord en doet wat nodig is.

Toegankelijkheid, betrouwbaarheid, transparantie en realisme staan centraal in alle gemaakte afspraken. In hun werkwijzen wordt gezocht naar de balans tussen maatwerk en eenvoud, met optimaal gebruik van technologie en data. Samenwerking en dialoog met de stad en regio zijn belangrijk, evenals het vakmanschap waarmee de gemeente een betrouwbare partner wil zijn.

De kernwaarden van deze organisatie zijn Vertrouwen, Eenvoud, Betrokkenheid, Professioneel, Inclusief en Duurzaam. Er wordt voortdurend gestreefd naar leren en innoveren met het vizier op de stad. Elke dag werkt iedereen eraan deze waarden waar te maken. Als je werkt bij deze organisatie, kun je zijn wie je bent, ongeacht je achtergrond, uiterlijk of van wie je houdt.