Functieomschrijving
Voor Nederlands Instituut Publieke Veiligheid zoeken wij een Zelfstandig Adviseur Werving & Selectie IT/IV. Binnen de HR-afdeling is er tijdelijke, specialistische ondersteuning nodig op het gebied van werving en selectie van IT- en IV-profielen. Je levert als externe professional zelfstandig advies en uitvoering bij het optimaliseren en uitvoeren van het wervingsproces van deze organisatie.Je adviseert en ondersteunt de organisatie bij het aantrekken van IT- en IV-professionals. Jij bent verantwoordelijk voor de aanpak, invulling en uitvoering van de afgesproken resultaten.
Werkzaamheden (in overleg en op basis van je eigen professionele inzichten):
- Je adviseert over het opstellen van wervingsprofielen en passende wervingsstrategieën en -middelen.
- Je benadert zelfstandig potentiële kandidaten via relevante (sociale) netwerken.
- Je doet marktonderzoek naar geschikte wervingskanalen en -methoden.
- Je selecteert cv’s op basis van je eigen beoordeling en brengt hierover een onafhankelijk advies uit aan het management.
- Je schrijft beleid- en adviesstukken over recruitmentvraagstukken.
- Je coördineert en voert zelfstandig het administratieve proces uit: van vacaturepublicatie tot het opstellen van een conceptarbeidsvoorwaardenvoorstel.
- Je draagt relevante gegevens over ten behoeve van de personeels- en salarisadministratie; de verwerking zelf valt buiten jouw verantwoordelijkheid.
Overige werkzaamheden die je zelfstandig uitvoert:
Je adviseert en ondersteunt collega’s bij het opstellen van DAS-opdrachten (Dynamisch Aankoop Systeem) en beoordeelt leveranciersvoorstellen met betrekking tot IT- en IV-opdrachten.
Belangrijke uitgangspunten:
- Je voert de opdracht zelfstandig uit, zonder hiërarchische aansturing vanuit de organisatie.
- De opdracht is resultaatgericht, met ruimte voor jouw eigen planning en aanpak.
- Je bent zelf verantwoordelijk voor de inhoud en kwaliteit van je werk.
- De werkzaamheden kunnen op zzp-basis worden uitgevoerd, zonder verplichting tot het volgen van interne procedures, tenzij noodzakelijk voor een goede uitvoering van de opdracht.
Jouw profiel
- Stressbestendig
- Communicatief sterk
- Pro-actief
- Resultaatgericht
- Samenwerkingsgericht
Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift is vereist voor deze functie.
Functie eisen
- Je beschikt over minimaal een afgeronde HBO Bachelor opleiding.
- Je hebt kennis van en ervaring met het werven via social media en met LinkedIn.
- Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als recruiter op het gebied van IT en IV vacatures bij verschillende organisaties.
- Je hebt minimaal 10 jaar ervaring als corporate recruiter en hebt jouw vakmanschap ontwikkeld binnen één of meerdere organisaties als interne recruiter en kent de dynamiek van recruitment binnen een vaste organisatiecontext.
Functie wensen
- Je hebt kennis van en ervaring met Ubeeo.
- Het is een pre als je ervaring hebt met het opstellen van beleidsnotities gericht op het werven, selecteren en behouden van medewerkers in een lastige (IT) markt.
