Functieomschrijving
Voor Albert Schweitzer Ziekenhuis zoeken wij een Afdelingshoofd Rhena Geboortecentrum Op Detachering Basis. Je werkt als afdelingshoofd voor het Rhena Geboortecentrum van het Albert Schweitzer ziekenhuis.Het Rhena moeder-/kindcentrum biedt alle zorg voor ouder en kind onder één dak en bestaat uit vier afdelingen: Geboortecentrum, Spoedunit, Neonatologie en de Kinderafdeling. Voor het Geboortecentrum en de Spoedunit zijn twee afdelingshoofden aangesteld. Door het vertrek van een van deze afdelingshoofden is er momenteel geen stabiel management aanwezig.
Naast het management binnen het Rhena Geboortecentrum speelt er een uitdaging in teamontwikkeling. Al langere tijd is er sprake van een moeilijk te duiden onderstroom die leidt tot conflicten, een negatief leerklimaat, lagere medewerkerstevredenheid en minder werkplezier. Je wordt uitgedaagd om communicatie, aanspreken, feedback geven, (onderlinge) veiligheid borgen, grenzen bewaken, gehoord worden en het nemen én geven van (hiërarchische) verantwoordelijkheid te verbeteren.
Jouw verantwoordelijkheden
- Draag zorg voor de dagelijkse, operationele aansturing van de teams en bied rust en consistentie door heldere kaders op te stellen en vast te houden.
- Wees zichtbaar en betrokken in relevante interne en externe gremia.
- Zorg voor inhoudelijke samenwerking en afstemming met de Medisch Manager, Directeur Zorg en het MT Rhena.
- Optimaliseer de inhoudelijke en relationele samenwerking binnen Rhena, onder andere op de gebieden instroom, doorstroom en uitstroom van matig zieke zuigelingen (MZZ).
Veranderopdracht
- Breng structuur aan in en optimaliseer overlegmomenten, onderlinge afstemming en communicatie.
- Geef opvolging aan het opgestarte teamtraject met behulp van externe partijen, zowel op afdelings-, team- als individueel niveau.
- Zorg voor borging en correcte opvolging van beleid, werkafspraken en casuïstiek op personeelsgebied, gericht op de toekomst.
- Werk aan een stabiel en betrouwbaar management en toon voorbeeldgedrag, koersvastheid, gezamenlijkheid en consistentie.
- Denk mee over en lever input voor een toekomstbestendige inrichting van Rhena, en specifiek het Geboortecentrum, samen met de Directeur Zorg.
- Implementeer waar mogelijk aangepaste werkwijzen, werkafspraken en beleid.
Jouw profiel
- Je beschikt over aantoonbare ervaring in leidinggeven binnen de gezondheidszorg.
- Je hebt ervaring met verandertrajecten en teamontwikkeling.
- Je bent doortastend, communicatief vaardig en weet draagvlak te creëren.
- Je kunt goed schakelen tussen verschillende niveaus en belangen.
- Je toont voorbeeldgedrag en draagt zorg voor een veilig en positief leer- en werkklimaat.
Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift is vereist voor deze functie.
Functie eisen
- Je draagt zorg voor de dagdagelijkse, operationele aansturing van de teams, waarbij je zorgt voor rust en consistentie, kaders opstelt en hieraan vasthoudt
- Je toont zichtbaarheid en betrokkenheid in relevante interne en externe gremia
- Je werkt inhoudelijk samen en stemt af met de Medisch Manager, Directeur Zorg en het MT Rhena
- Je brengt structuur aan in en optimaliseert overlegmomenten, onderlinge afstemming en communicatie
- Je geeft opvolging aan het opgestarte teamtraject met behulp van onder andere externe partij Trifier, op het niveau van het Geboortecentrum als geheel, op teamniveau en op individueel niveau
- Je zorgt voor borging en correcte opvolging van beleid, werkafspraken en personeelscasuïstiek, gericht op de toekomst
- Je werkt aan stabiel en betrouwbaar management en hebt bijzondere aandacht voor jouw voorbeeldrol, koersvastheid, gezamenlijkheid en consistentie
- Je denkt mee over en levert input voor de toekomstbestendige inrichting van Rhena, en in het bijzonder het Rhena Geboortecentrum, in samenwerking met de betrokken Directeur Zorg
- Je implementeert waar mogelijk veranderde werkwijzen, werkafspraken en beleid
Functie wensen
- Je hebt aantoonbare ervaring met werken bij vergelijkbare overheidsorganisatie.
- Het is een pre als je ervaring hebt met het aansturen van multidisciplinaire teams binnen de zorg.
- Bij voorkeur heb je vaardigheden in het bevorderen van een positief leerklimaat en het vergroten van werkplezier onder medewerkers.
- Je bent bekwaam in het aanpakken en oplossen van conflicten en het creëren van een veilige en open communicatiestructuur.
- Je kunt effectief feedback geven en ontvangen en zorgt ervoor dat grenzen worden bewaakt.
- Het is belangrijk dat je verantwoordelijkheden duidelijk kunt delegeren en ook zelf neemt.
- Je zorgt voor rust, consistentie en duidelijkheid binnen de teams die je aanstuurt.
- Je bent zichtbaar en betrokken binnen relevante interne en externe gremia.
- Je werkt samen met verschillende stakeholders zoals medisch managers en directieleden om optimale zorg te garanderen.
- Je hebt ervaring met het structureren en optimaliseren van overlegmomenten en communicatielijnen binnen een organisatie.
- Je bent in staat een verandertraject te begeleiden en borgt correct opvolging van beleid en werkafspraken.
- Je hebt aandacht voor voorbeeldgedrag, koersvastheid en het bevorderen van gezamenlijkheid en consistentie binnen het management.
- Je denkt graag mee over de toekomstbestendige inrichting van zorgafdelingen en levert hier proactief input op.
