Werken als gedetacheerde: salaris, verlof, pensioen en opleiding

Het korte antwoord

Als gedetacheerde ben je in dienst bij een detacheringsbureau en werk je bij een opdrachtgever, bijvoorbeeld een gemeente of ministerie. Het bureau betaalt je salaris, regelt je verlof, je pensioen en je begeleiding.

Je salaris en je vergoedingen zijn gelijkwaardig aan die van een collega in dienst van de opdrachtgever. Stopt de opdracht, dan blijft je contract bij het bureau bestaan zolang dat loopt, en zoekt het bureau een volgende opdracht.

Je contract bij het bureau

Je tekent een arbeidsovereenkomst met het bureau, niet met de organisatie waar je werkt. Juridisch heet dat een uitzendovereenkomst, maar bij detachering is het meestal een gewoon contract voor bepaalde of onbepaalde tijd, zonder de regel dat je contract stopt als de opdracht stopt (het uitzendbeding). Stopt de opdrachtgever de opdracht, dan eindigt je contract dus niet automatisch.

In het contract staan je uren, je salaris, je verlof en de opzegtermijn. Daarnaast is er per opdracht een opdrachtbevestiging met de functie, de inschaling, de startdatum en de verwachte duur. Lees die goed: daarin staat wat je precies gaat verdienen bij deze opdrachtgever.

Vaak hoort bij de start een VOG; zie VOG voor een externe medewerker. Meer over de verschillen tussen de vormen lees je in wat detachering is.

Salaris en IKB: dezelfde schaal als je collega's

Je salaris volgt de cao van de opdrachtgever. Je wordt ingeschaald in dezelfde salarisschaal en trede als een collega in dienst met dezelfde functie en vergelijkbare ervaring. Dat is een recht uit artikel 8 van de Waadi; lees wat inlenersbeloning is.

Sinds 1 januari 2026 regelt de cao voor Uitzendkrachten 2026-2028 dat niet alleen het loon, maar het totale pakket arbeidsvoorwaarden gelijkwaardig moet zijn.

Bij de overheid hoort daar het individueel keuzebudget (IKB) bij. Dat is een maandelijks budget bovenop je salaris, in plaats van los vakantiegeld en een eindejaarsuitkering. Bij gemeenten is het 17,05% van je salaris, bij het Rijk 16,5% plus 64 IKB-uren, bij waterschappen 21%. Je kunt het laten uitbetalen, er verlof mee kopen of het fiscaal voordelig besteden, bijvoorbeeld aan een opleiding.

Ook cao-verhogingen, periodieken en toeslagen voor overwerk of onregelmatige uren krijg je zoals je collega's. Lees meer in verdient een gedetacheerde hetzelfde als een ambtenaar.

Verlof regel je bij het bureau, ziekte meld je bij allebei

Je vakantiedagen staan in je contract met het bureau en in de cao voor uitzendkrachten. Omdat je pakket gelijkwaardig moet zijn aan dat van collega's in dienst, tellen bovenwettelijke vakantiedagen van de opdrachtgever mee in de vergelijking. Feestdagen, bijzonder verlof en zorgverlof regel je via het bureau; de opdrachtgever hoort het alleen te weten voor de planning.

Word je ziek, dan meld je je bij het bureau en bij de opdrachtgever. Het bureau betaalt je loon door volgens de wet en de cao. De opdrachtgever betaalt in die periode geen uren; dat risico ligt bij het bureau.

Pensioen: meestal StiPP, anders dan ABP

Bureaus in de uitzend- en detacheringsbranche zijn verplicht aangesloten bij pensioenfonds StiPP, het fonds voor uitzendkrachten en gedetacheerden, tenzij ze een vrijstelling hebben voor een eigen regeling die minimaal gelijkwaardig is.

Sinds 1 januari 2026 heeft StiPP één regeling voor iedereen; de oude Basis- en Plusregeling zijn vervallen. Dat is een flexibele premieregeling: de premie staat vast, de hoogte van je pensioen hangt af van het rendement.

• De premie is 23,4% over je pensioengevende loon, waarvan het bureau 15,9% betaalt en jij 7,5%.
• De premie is voor iedereen gelijk, ongeacht leeftijd.
• De pensioendatum loopt mee met de AOW-leeftijd.
• Er is een partner- en wezenpensioen.
• Bij arbeidsongeschiktheid loopt de opbouw onder voorwaarden door; StiPP neemt de premie dan geheel of gedeeltelijk over.

Het maximale pensioengevende uurloon bij StiPP is in 2026 42,42 euro; verdien je meer, dan bouw je over het meerdere geen pensioen op bij StiPP. Vraag het bureau hoe dat wordt gecompenseerd.

Ambtenaren bouwen pensioen op bij ABP. Dat is een andere regeling. Omdat je totale pakket gelijkwaardig moet zijn, kan een verschil in pensioen worden gecompenseerd in andere arbeidsvoorwaarden, bijvoorbeeld met een brutovergoeding op je loonstrook. Vraag het bureau hoe dat in jouw geval is geregeld.

Opleiding: vraag naar je budget

Tot en met 2025 verplichtte de cao voor uitzendkrachten bureaus om een vast deel van de loonsom aan scholing te besteden. Die verplichting is in de cao 2026-2028 vervallen. In plaats daarvan tellen opleidingen, loopbaancoaching en persoonlijke ontwikkelbudgetten van de opdrachtgever sinds 2026 mee in de vergelijking van je arbeidsvoorwaarden; het bureau mag daarvoor een gelijkwaardig alternatief bieden.

In de praktijk betekent dat: vraag het bureau wat je opleidingsbudget is en of je via je IKB fiscaal voordelig een opleiding kunt betalen. Veel bureaus bieden ook eigen trainingen.

Wat gebeurt er als je opdracht stopt?

Dat hangt van je contract af. Heb je een contract voor onbepaalde tijd of een contract dat langer loopt dan de opdracht, dan blijft je dienstverband bestaan en zoekt het bureau een nieuwe opdracht.

In die periode heb je recht op loon volgens de afspraken in je contract en de cao. Loopt je contract gelijk met de opdracht af, dan eindigt het dienstverband en kun je opnieuw worden aangenomen voor een volgende opdracht.

Bij overheidsorganisaties zijn verlengingen gebruikelijk. Vraag het bureau wanneer het begint met zoeken naar een vervolg. Bevalt het van beide kanten, dan kan de opdrachtgever je ook in vaste dienst nemen; de afspraken daarover staan in de inleenovereenkomst tussen bureau en opdrachtgever. Kom je uit het zzp-schap, lees dan van zzp'er naar detachering.

Let op: vraag vóór je tekent wat er gebeurt als een opdracht eerder stopt dan gepland. Of je dan loon krijgt tot er een nieuwe opdracht is, verschilt per contract en per bureau.